เทคนิคการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษ

Friday, April 25, 2008

เทคนิคการสอบสัมภาษณ์


เทคนิคการสอบสัมภาษณ์

บทความนี้เป็นแนวทางสำหรับผู้ที่ได้รับการเรียกตัวให้เข้าสอบสัมภาษณ์ ซึ่งอาจจะเป็นผู้ที่ผ่านการสอบข้อเขียน หรือได้รับการ คัดเลือก จากจดหมายสมัครงาน เพื่อทดสอบความรู้ ความสามารถ บุคลิกภาพ ทักษะไหวพริบ ซึ่งผู้ประกอบการจะต้อง พิจารณาผู้ที่มีความ เหมาะสมที่สุด ดังนั้นผู้ที่เข้าสอบสัมภาษณ์ต้องเตรียมตัวให้พร้อม ซึ่งบทความนี้อาจเป็นแนวทางเพื่อพิชิตสิ่งที่หวังไว้

- เตรียมตัวให้พร้อมที่สุด รักษาสุขภาพ ระมัดระวังเรื่องการกิน การพักผ่อน หลายคนพลาดท่าเรื่องการกินมาแล้ว เช่น ท้องเสีย เป็นไข้ ซึ่งอาจเกิดจากความวิตกกังวล ความเครียด ฯลฯ บางคนเพื่อนฝูงมาร่วมแสดงความยินดีล่วงหน้า ฉลองล่วงหน้าหามรุ่งหามค่ำ พับเพียบไปก็เยอะนะ จะหาว่าไม่บอก ลดความวิตกกังวล ทบทวนความรู้ ปรึกษาผู้ที่มีประสบการณ์ เตรียมตัวเตรียมใจให้ดี

- แต่งกายอย่างไรดี อันนี้สำคัญเพราะเขาจะมองคุณด้วยความละเอียดมันหมายถึงบุคลิกภาพ และบ่งบอกว่า คุณ เป็น คนลักษณะอย่างไร ถ้าแต่งกายดีสุด สุด ด้วยเสื้อผ้าราคาแพง เขาอาจมองว่าคุณเป็นคนรสนิยมสูงฟุ่มเฟือย (แล้วแต่ลักษณะงานนะ ถ้าคุณไปสมัครเป็นนักร้องวัยรุ่น ดารา หรือนายแบบหรือผู้บริหารก็เป็นอีกอย่าง ) ควรแต่งกายสุภาพสมฐานะ ใส่เสื้อเชิ๊ต กางเกงสุภาพ อย่าใส่ยีนส์นะขอร้อง เขาจะหาว่าไม่รู้กาละเทศะ ไม่รุ่มร่าม หรือคับเกินไป ห้ามใส่รองเท้าแตะ เด็ดขาด ควรใส่รองเท้าหนังสีสุภาพ ไม่มีลวดลาย พูดง่าย ๆ แต่งตัวให้สุภาพดูดีเท่านั้นพอ

- ควรเตรียมอะไรไปบ้าง ก่อนเดินทางไปสัมภาษณ์ควรติดต่อสอบถาม และดูรายละเอียดให้ชัดเจน ว่าต้องเตรียมอะไรไปบ้างปกติจะเตรียมหลักฐานต่าง ๆ ที่สำคัญ ซึ่งเขาอาจจะขอเพิ่มเติม ตัวอย่างผลงาน เช่น ภาพวาด ภาพถ่าย หรืออื่น ๆ ตามลักษณะของตำแหน่งงาน และที่จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณมากที่สุด แต่อย่าพะรุงพะรัง จะทำให้เสียบุคลิกภาพเปล่า ๆ

- ควรเดินทางไปถึงที่สัมภาษณ์เมื่อใด ก่อนอื่นคุณต้องมั่นใจว่าจะไปถึงที่สอบใช้เวลาเท่าใด โดยเฉพาะคนที่อยู่ต่างจังหวัด แล้วเดินทางเข้าไปสอบในกรุงเทพ พลาดมาเยอะเหมือนกัน ต้องหาข้อมูลให้ชัดเจน และต้องแน่ใจว่าเขานัดสัมภาษณ์ที่ใด ถ้าไม่แน่ใจให้เดินทาง ไปดูล่วงหน้าก่อน แต่ที่ดีที่สุดควรเดินทางไปถึงที่สัมภาษณ์ล่วงหน้าประมาณสัก 15 นาที จะทำให้เรามีสมาธิ และมีเวลาเตรียมตัวมากขึ้น แต่ถ้าไปถึงล่วงหน้าเป็นชั่วโมง ก็ดีแต่อาจจะทำให้คุณรอนานอาจเกิดความหงุดหงิด เสียสมาธิได้ และควรไปคนเดียว ถ้าไม่จำเป็นอย่าพาผู้อื่นไปด้วยเพราะจะทำให้เราพะวง เขาอาจจะมองว่าคุณยังไม่เป็นผู้ใหญ่พอ

- ทำอย่างไรดีขณะนั่งรอสัมภาษณ์ ระหว่างนั่งรอสัมภาษณ์ จงใช้เวลาให้เกิดประโยชน์ที่สุด พยายาม หาข้อมูลเกี่ยวกับ หน่วยงาน ท ี่ คุณสัมภาษณ์ให้มากที่สุด เช่น เอกสาร แผ่นพับ ตัวอย่างผลงาน หรือสอบถามจากฝ่ายประชาสัมพันธ์ เพื่อหารายละเอียดเพิ่มเติมที่จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณให้มากที่สุด พยายามแสดงความเป็นมิตรที่ดีด้วยรอยยิ้ม กับผู้อื่นรวมทั้งผู้เข้าสอบด้วยกันเพื่อสร้างความประทับใจ อย่าใช้สายตาว่าเขาคือศตรูหรือคู่แข่งซึ่งมันจะไม่เป็นผลดีสำหรับคุณเลย

- เมื่อถูกเรียกตัวเข้าสัมภาษณ์ ก่อนเข้าห้องสัมภาษณ์ลองหายใจลึก ๆ แต่อย่ามากอาจหน้ามืดก่อน ถ้ามีประตูควร เคาะ ประตู เสียก่อน ตามมารยาท ยกมือวันทาด้วยท่าทางสุภาพ ควรไหว้ประธานหรือผู้ที่มีตำแหน่งสูงสุดเพียงผู้เดียวถ้านั่งอยู่หลายคน โดยทั่วไปมัก นั่ง ตรงกลาง เรื่องนี้ ใช้ไหวพริบเองก็แล้วกัน อย่าเพิ่งนั่งจนกว่าจะได้รับอนุญาต หรือ คำเชิญจากผู้สัมภาษณ์ กล่าวขอบคุณครับแล้วนั่งให้หัวใจเต้น เบาลง จงมีสายตาท่าทางที่เป็นมิตร ห้ามหยิ่ง อันนี้แน่อยู่แล้วโดยธรรมชาติ

- เมื่อได้ฟังคำถามคำแรก จงตอบคำถามด้วยความมั่นใจ ฉะฉาน ยกเว้นคุณไปสมัครเป็นนางเอกหนังเรื่องนางอาย พูดให้เป็นธรรมชาติด้วยเสียงที่พอเหมาะอย่าค่อย หรือดังเกินไป จงพูดเท่าที่จำเป็นอย่าคุยโม้โอ้อวด หรือถ่อมตนมากเกินไป จงพูดในสิ่งที่เป็นความจริงและสิ่งที่เกี่ยวข้องกับคำถามและเป็นประโยชน์ สำหรับคุณให้มากที่สุด

- ถ้าไม่เข้าใจคำถาม ? อย่าเดาคำถามอย่างเด็ดขาดควรกล่าวคำขอโทษและขอทบทวนคำถามอีกครั้งให้แน่ใจ แต่อย่าไม่เข้าใจบ่อยมาก ไม่ดี ถ้าคุณเข้าใจคำถามผิด แล้วเขาทักมากรุณากล่าวคำขอโทษแล้วตอบใหม่อย่ายืนยันคำพูดเดิม หรือย่าเถียงเด็ดขาด อาจทำให้การสัมภาษณ์ยุติลง

- ถ้าพบกับคำถามที่ตอบไม่ได้ จงอย่าอ้างว่าไม่ได้เรียนมา และอย่าแสดงกริยาหงุดหงิดอารมณ์เสีย เขาอาจจะอยากลองดูไหวพริบการแก้ปัญหาของคุณ อันนี้อย่าตอบมั่วเด็ดขาด ยอมรับซะว่าไม่ทราบจริง ๆ และจะไปสืบค้นหาคำตอบภายหลัง ซึ่งแสดงว่าคุณเป็นผู้ใฝ่รู้ (ต้องทำจริง ๆ นะ) อย่าขอเปลี่ยนคำถามหรือขอผู้ช่วยเพราะไม่ใช่เกมโชว์

- คำถามที่ลำบากใจ นอกจากคำถามที่ตอบไม่ได้แล้ว ยังอาจเจอคำถามที่ลำบากใจ ทำใจเย็น ๆ ไว้ เช่น คุณต้องการเงินเดือนเท่าไหร่ อันนี้อาจพบแน่ ถ้าตอบมากไปกลัวเขาไม่จ้าง ถ้าตอบน้อยไปกลัวเขาให้แค่นั้น แต่โดยปกติเขาจะมีเกณฑ์อยู่แล้ว เพียงแต่อยากดูความคาดหวังของเรา จงหาข้อมูลก่อนว่าที่นี่เขาจ้างอย่างไร ตำแหน่งคุณเริ่มต้นได้เท่าไหร่ แต่ถ้าไม่ทราบจริง ๆ ก็ยึดถือการจ้างตามอัตราเงินเดือนที่ กพ. กำหนด แต่อาจจะต้องคำนึงถึงความยากง่ายของงานด้วย จงใช้ไหวพริบของคุณตอบให้ดีที่สุด อย่าพูดในสิ่งที่ทำไม่ได้ และไม่มั่นใจอาจจะสร้างปัญหาได้ในภายหลัง

- การใช้วาจา ในระหว่างสัมภาษณ์ ควรใช้คำพูดที่ฉะฉานไม่ก้าวร้าว อย่าพูดคำพูดที่ไม่แน่ใจบ่อย ๆ หรือ ภาษาที่เป็นกระแสนิยม เช่น ใช่มั้งคะ ! แบบว่า! ว้าวดีจังเลย! จ๊าบจริงครับ! เจ๋งเลยครับ! ระวังดี ๆ นะโดยเฉพาะคนที่พูดบ่อย ๆ จนเป็นนิสัยอาจจะหลุดออกมาได้ มือขอให้อยู่เป็นสุขอย่าคุ้ยแคะแกะเกา ระวังให้ดีให้มันอยู่ในที่ที่ควรอยู่ จงใช้เท่าที่จำเป็น ถ้าเป็นการเปลี่ยนงานอย่านินทาว่าร้ายที่ทำงานเดิมของคุณเป็นอันขาด จงชี้แจงสิ่งที่เป็นเหตุผลในการเปลี่ยนงานตามความเป็นจริง (ในสิ่งที่เปิดเผยได้)

- เมื่อการสัมภาษณ์สิ้นสุดลง เป็นธรรมดาครับ ก็ต้องกล่าวขอบคุณที่ให้โอกาส แม้ว่าการสัมภาษณ์อาจจะไม่เป็นที่พอใจคุณเท่าใดนัก เช่น อาจตอบคำถามไม่ดี หรือมีข้อผิดพลาด พยายามข่มใจไว้ ไหว้งาม ๆ แล้วเดินออกไป อย่าลืมเก็บของเข้าที่ให้เรียบร้อย เช่น โต๊ะ เก้าอี้

- หนังสือขอบคุณสักฉบับก็ดี เมื่อเขาให้โอกาสคุณแล้วอาจจะมีหนังสือขอบคุณที่ให้โอกาสเข้าพบ ถึงแม้ว่าจะพลาด หวังก็ตามซึ่ง จะสร้าง ความประทับใจทั้ง 2 ฝ่าย อย่าลืมว่าโอกาสหน้ายังมีอีกที่เราอาจต้องมาสมัครที่นี่อีก ถ้าคุณได้งานทำก็น่าดีใจและตั้งใจทำให้เต็มความสามารถ ที่สำคัญคือ น้ำใจ เอื้ออาทร เสียสละ แต่ถ้าพลาดหวังนั่นไม่ได้หมายความว่าเราไม่มีความสามารถ เขาอาจอยากได้เราแต่มีคนที่เหมาะสมกว่า หรือ ความสามารถ ของเราไม่ตรงกับความต้องการของเขาก็ได้

ที่กล่าวมาคงเป็นแนวทางหนึ่งสำหรับผู้ที่เตรียมตัวสอบสัมภาษณ์ หรือ กำลังหางาน หรือเปลี่ยนงาน เพื่อให้ได้งานทำตาม ความ ปราถนาผมขอให้คุณประสบความสำเร็จนะครับ และอย่าลืม Email มาเล่าสู่กันฟังบ้างนะครับ

เทคนิคการสอบสัมภาษณ์

เทคนิคการสอบสัมภาษณ์

ทำงานบนเรือ

งานที่คนรวยเค้าเล่นกัน

งานบนเรือ

งานในโรงพยาบาล

ธุรกิจเครือข่าย

หาเงินออนไลน์

คำถามที่พบบ่อยในการสมัครปริญญาเอก

สอบสัมภาษณ์ปริญญาเอก

"There's More Than One Type of Interview"

ครับอย่างคำกล่าวข้างต้นครับ ไม่มีการสัมภาษณ์เพียงแบบเดียว ดังนั้นคำถามนี้จึงเป็นคำถามที่ตอบได้ยากครับ หากแต่ผมได้แบ่งบทเรียนนี้เป็น 2 ส่วนและหวังว่าชาว ToeflThailand จะได้ประโยชน์จากบทความนี้

คำถามที่พบบ่อยในการสมัครปริญญาเอก
สามารถแบ่งได้เป็น 2 ประเภทคือ

วิชาการ

  • ช่วยแนะนำตัวหน่อยครับ? (ควร focus คำตอบใน 3 เรื่องเท่านั้น)
  • คุณมีเป้าประสงค์ในชีวิตและแผนการที่จะไปสู่เป้าหมายนี้อย่างไร?
  • ทำถึงคุณสนใจที่จะเข้าเรียนปริญญาเอกที่ [XYZ]?
  • คุณได้เตรียมพร้อมกับการเรียนที่นี่อย่างไรบ้าง?
  • อะไรที่คุณสร้างให้กับโครงการปริญญาเอกที่นี่ได้?
  • จะทำวิจัยเรื่องอะไร? อะไรคือมูลเหตุจูงใจ?
  • คุณคิดอย่างไรกับ (เรื่องราวที่กำลังเป็นข่าวหรืออยู่ใน field ที่เราไปสัมภาษณ์)?
  • อะไรที่คุณคิดว่าเป็นการประสบความสำเร็จที่สุดในชีวิตของคุณ?

ส่วนตัวและอื่น

  • จุดอ่อนและจุดแข็งของคุณคืออะไร?
  • อะไรคือประสบการณ์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในช่วงเรียนมหาวิทยาลัย? หรือมัธยม?
  • คุณชอบหรือสนใจอะไร?
  • กิจกรรมที่ทำมีอะไรบ้าง?
  • ช่วยเล่าเรื่องเกี่ยวกับครอบครัวให้หน่อย
  • ชอบอ่านหนังสือที่ไม่เป็นวิชาการอะไร? เพราะอะไร?


สามารถดูคำถามอื่นๆ เพิ่มเติมได้ที่ Accepted.com

ทิปเกี่ยวกับการสอบสัมภาษณ์เข้า Ph.D. จาก ดร.สิระ สุทธิคำ
โดยส่วนตัวแล้ว ผมมักจะแนะให้ผู้ที่จะเข้าสัมภาษณ์นี้นึกถึงเรื่องเหล่านี้ด้วย

  • ทุกคนชอบให้ผู้อื่นสนใจในงานของตน ดังนั้นหากสามารถค้นประวัติของผู้สัมภาษณ์เรามาก่อนได้ก็จะสามารถที่จะเข้าใจความสนใจของอาจารย์แต่ละท่านได้ และหากโอกาสเหมาะสมเราควรจะ tie ความสนใจนั้นเข้ากับความสนใจของเรา (แต่ต้องระวังนะครับ อย่าให้มันไม่จริงใจนะครับ อาจารย์ส่วนใหญ่จะฉลาดและมีประสบการณ์มากนะครับ มองครั้งเดียวทะลุนะครับ)
  • แสดงถึงความใส่ใจและแสดงให้เห็นถึงความสามารถที่เราสามารถให้กับโครงการหรือมหาวิทยาลัยได้ ในการสัมภาษณ์ในหลายครั้งได้เปลี่ยนห้องสัมภาษณ์เป็นเวทีแสดงออกถึงความเก่งกาจของผู้เข้าสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ต้องอย่าลืมครับว่าประโยชน์ที่เราจะให้กับมหาวิทยาลัยนั้นมีความสำคัญไม่ยิ่งหย่อนครับ อย่าลืมหาข้อมูลก่อนครับ!
  • กลุ่มของอาจารย์เป็น different breed ครับ หากถามวิธีที่จะเปลี่ยน light bulb จากอาจารย์ซัก 10 ท่านก็คงไม่ประหลาดใจนักที่จะได้คำตอบกว่า 100 วิธีนะครับ 555 เนื่องจากอาชีพดังกล่าวเป็นผู้ซึ่งเป็นผู้นำทางด้านความคิดดังนั้นอาจารย์ทุกท่านอาจจะไม่เห็นไปในทิศทางเดียวกันได้ครับ ดังนั้นจงแสดงความคิดเห็นเป็นตัวของเราเองหากแต่อย่า offend ใครในห้องสัมภาษณ์ ตั้งคำถามได้และไม่เห็นด้วยได้ แต่ต้องไม่ offend ใครครับ!
  • คิดก่อนพูดและเป็นนักฟังที่ดี การเป็นนักฟังที่ดีในวงการการศึกษาไม่ใช่นั่งเงียบแต่เป็นการฟังและเสริมต่อในจังหวะที่เหมาะสม อย่าพูดเวลาที่คณะกรรมการพูดหรืออธิบายอะไร
  • เชื่อมั่นในตนเองและหาโอกาสที่เหมาะสมในการแสดงความสามารถ
  • สุดท้ายอาจจะไม่เกี่ยวกับการสัมภาษณ์โดยตรงครับ แต่ผมอยากแนะนำให้ "Be nice ... to everyone." รวมทั้งเลขาที่จัดลำดับการเข้าสัมภาษณ์ และแม้กระทั่งแม่บ้านที่มาเสริฟน้ำให้ในห้องประชุม คนดี+น่ารักตกน้ำไม่ไหลตกไฟไม่ไหม้นะครับ กล่าวคำว่า "ขอบคุณครับ/คะ" ให้ดัง, จริงใจ, และบ่อยครั้งครับ

ขอให้โชคดีครับ

สอบสัมภาษณ์ปริญญาเอก

http://toeic1.blogspot.com/

http://toefl121.blogspot.com/

สอบสัมภาษณ์ปริญญาเอก

9 เทคนิคการเตรียมตัวสอบสัมภาษณ์

9 เทคนิคการเตรียมตัวสอบสัมภาษณ์

เคยบ้างไหมที่คุณค่อนข้างมั่นใจ ว่างานที่คุณเพิ่งไปสัม ภาษณ์นั้นต้องได้ชัวร์ๆ หรือต้องเป็นตัวเก็ง เข้ารอบแรกแหง ๆและเคยไหมที่เพื่อนที่เกรดเฉลี่ยน้อยกว่าแต่กลับ
คว้างานที่คุณอยากทำไปครอง ถ้าคุณเริ่มเป็นอย่างที่กล่าวมา นั่นอาจเป็นสาเหตุมาจากการเตรียมตัวไปสัมภาษณ์งาน ของคุณบกพร่อง แม้จะเป็นสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ก็มีผลต่อการพิจารณาว่าคุณจะเข้ารอบหรือตกรอบกันแน่...ลองสำรวจดูว่า คุณได้เตรียมตัวเพื่อการสั
มภาษณ์งานดีหรือยัง
1. แต่งตัวให้เป็นมืออาชีพ การทำให้ผู้สัมภาษณ์เกิดความประทับใจ ต้องเริ่มจากการมีบุคลิกภาพที่ดีเสียก่อน ควรแต่งกายให้สุภาพ เป็นทางการ ใส่รองเท้าหุ้มข้อ จั
ดแต่งทรงผมให้เรียบร้อย รวมทั้ง ดูแลเรื่องความสะอาดตั้งแต่หัวจรดเท้าด้วย นอกจากจะเป็นการให้เกียรติผู้สัมภาษณ์แล้ว ยังทำให้คุณดูเป็นมืออาชีพอีกด้วย และอีกข้อควรระวังคือ ควรปิดโทรศัพท์มือถือระหว่างการสัมภาษณ์
2. ตรงต่อเวลา ควรกะเวลาเดินทางให้ดี เผื่อเวลารถติดไว้ด้วย ควรศึกษาเส้นทางก่อนไม่ชำนาญ แนะนำว่าควรไปก่อนเวลานัดสัมภาษณ์อย่างน้อย 30 นาทีขึ้นไป
เพื่อที่จะได้เตรียมตัว และทำความคุ้นเคยกับสถานที่ เพื่อไม่ให้ประหม่าจนเกินไป
3. เตรียมเอกสารสมัครงานให้พร้อม เช่น รูปถ่าย สำเนาบัตรประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน ถ่ายสำเนาประวัติส่วนตัว (Resume) หลักฐานการศึกษาต่างๆ รวมทั้งผลงานที่ผ่านมา ในกรณีที่จำเป็นต้องแสดงผลงานให้ผู้สัมภาษณ์พิจารณาด้วย
4. ตอบคำถามด้วยท่าทางที่ดูกระตือรือร้น มีชีวิตชีวา และอย่าพูดเร็วเกินไป ไม่ควรพูดสอดขึ้นมากลางคัน หลีกเลี่ยงการตอบคำถามสั้นๆ ด้วยคำว่า "ค่ะ/ครับ"
แต่ควรแสดงความสนใจในคำถาม ด้วยการตอบให้เต็มประโยคและแสดงความคิดเห็นเท่าที่จำเป็น
5. เตรียมคำถาม ส่วนใหญ่ผู้สัมภาษณ์มักเปิดโอกาสให้ถามในช่วงท้ายๆ ของการสัมภาษณ์ คุณควรเตรียมคำถามไปด้วย ซึ่งคำถามนี้อาจจะเกี่ยวกับลักษณะงานที่คุณสมัคร เพื่อช่วยคุณตัดสินใจ และเข้าใจงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์นี้มากขึ้น
6. ห้ามพาดพิง หรือพูดแสดงความคิดเห็นถึงเจ้านายเก่าในแง่ลบ เพราะจะ
เป็นการแสดงทัศนคติที่ไม่ดีของคุณต่อบุคคลอื่น เหมือนว่าเอาผู้อื่นมาวิจารณ์ในทางที่เสียหาย ถ้าคุณไม่ชอบใจเจ้านายเก่า ควรหลีกเลี่ยงไม่พูดถึงเลยจะดีกว่า
7. ไม่ควรแสดงความคิดเห็นในเรื่องต้องห้าม 3 อย่าง ได้แก่ ความเชื่อ การเมือง และศาสนา เพราะเป็นเรื่องของความเชื่อ ความชื่นชอบส่วนบุคคล ซึ่งผู้สัมภาษณ์อาจจะมีความเชื่อต่างจากคุณก็ได้
8. ควบคุมอารมณ์ให้ดี ไม่ควรแสดงความรู้สึกในด้านลบของคุณออกมา เช่น อารมณ์โกรธ ประหม่า เสียใจ ฯลฯ ผู้สัมภาษณ์บางคนอาจจะอยากรู้ว่าคุณควบคุมอารมณ์ได้ดีหรือไม่ ด้วยการลองถามคำถาม หรือพูดเพื่อยั่วยุให้คุณโกรธ ซึ่งคุณก็ไม่ควรโต้ตอบด้วยอารมณ์
9. อย่าลืมคำว่า "สวัสดี" และ "ขอบคุณ" เมื่อก้าวผ่านประตูห้องสัมภาษณ์ควรยกมือไหว้ และกล่าว "สวัสดีค่ะ/ครับ" ต่อผู้สัมภาษณ์ เพื่อแสดงความนอบน้อม และมารยาทที่ดี ไม่ว่าผู้สัมภาษณ์จะดูอ่อนวัย หรือตำแหน่งด้อยกว่าคุณก็ตาม และเมื่อสัมภาษณ์เสร็จก็ควรยกมือไหว้ และกล่าวคำว่า "ขอบคุณค่ะ/ครับ" ด้วย
เมื่อคุณเตรียมตัวพร้อมทั้ง 9 ข้อแล้วละก็ งานที่คุณคาดหวังอยู่คงไม่ตกเป็นของคนรอบข้างแน่ ๆ ๆ


ทำงานต่างประเทศ

Tuesday, April 22, 2008

TYPES OF INTERVIEWS

TYPES OF INTERVIEWS

Stress Interview

Stress interviews are used to see how the jobseeker handle himself. You may be sarcastic or argumentative, or may keep him waiting. You may also lapse into silence at some point during the questioning, this is used as an attempt to unnerve the jobseeker.

One-On-One Interview

In a one-on-one interview, it has been established that the jobseeker has the skills and education necessary for the position. You want to see if the jobseeker will fit in with the company, and how his/her skills complement the rest of the department. In a one-on-one interview the jobseeker's goal is to establish rapport with the interviewer and to show that his/her qualifications will benefit the company.

Screening Interview

A screening interview is meant to weed out unqualified candidates. Providing facts about the skills is more important than establishing rapport. Interviewers will work from an outline of points they want to cover, looking for inconsistencies in the jobseeker's resume and challenging his/her qualifications. One type of screening interview is the telephone interview.

Lunch Interview

The same rules apply in lunch interviews as in those held at the office. The setting may be more casual, but it is a business lunch and the jobseeker has to be watched carefully. The jobseeker must use the lunch interview to develop common ground with your interviewer.

Committee Interview

Committee interviews are a common practice. Jobseeker will have to face several members of the company who have a say in whether he/she is hired. In some committee interviews, you can ask the jobseeker to demonstrate his/her problem-solving skills. The committee will outline a situation and ask him/her to formulate a plan that deals with the problem. The interviewers are looking for how the jobseeker apply his/her knowledge and skills to a real-life situation.

Group Interview

A group interview is usually designed to uncover the leadership potential of prospective managers and employees who will be dealing with the public. The front-runner candidates are gathered together in an informal, discussion-type interview. A subject is introduced and the interviewer will start off the discussion. The goal of the group interview is to see how the jobseeker interact with others and how use him/her knowledge and reasoning powers to win others over.

Telephone Interview

Telephone interviews are merely screening interviews meant to eliminate poorly qualified candidates so that only a few are left for personal interviews. The jobseeker's mission in this interviewed is to be invited for a personal face-to-face interview.

Informational Interview

Typically this is an interview set up at the jobseeker's request with a Human Resources Manager or a departmental supervisor in the career field he/she is interested in. The purpose of this interview is to help the jobseeker find out more about a particular career, position or company. He/she is seeking information from these people in hopes that they might refer him/her to someone else in their company or to somebody they may know outside their company who could use your skills.

The Informational Interview is a part of the “cold-calling” process whereby jobseekers are generating their own job leads.

Screening Interview

Typically this is the first step a company takes after the resumes have been scrutinized. The purpose of this meeting is to assess the skills and personality traits of the potential candidates. The objective ultimately is to “screen out” those applicants the interviewer feels should not be hired due to lack of skills or bad first impressions. The interviewer must also “screen in” those candidates she/he feels would make a valuable contribution to the company. Your job during this preliminary meeting is to convince this person you are worthy to take the next step.

The General/Structured Interview

Frequently the Screening Interview is combined with the General Interview due to time constraints many companies have during the hiring process. Often the jobseeker will meet with the supervisor over the position for which he/she is applying. During this interview he/she will be discussing the specifics of the position, the company and industry.

Job Specific Questions

Can you do the job?

Do you have the knowledge sets, skill sets and personal attributes to allow you to do the job?


Types of questions could include:

What parts of your education do you see as relevant to this position?
What prompted you to study…..?
Tell me about a time when you had to communicate information to a group of people.
Tell me about a significant achievement in your life.
Tell me about a time where you had to work towards a deadline. Did you meet it? If not, what would you do differently next time?

Do you want the job?

Do you want to work in this position/organisation? Are you willing to learn? Are you ambitious and keen to succeed?


Types of questions could include:

Why do you want to work for us?
What do you know about our company/practice/business?
What are your short term/long term goals?
Where do you see yourself in five years time?
Describe a time where you set yourself a challenging goal? What happened? What would you do differently?

Will you fit in?

The interviewer wants to determine if you will be a good team player, someone who will be absorbed into the organisation without disruption to the existing team dynamics.


Types of questions could include:

Describe a time where you had to work with a group of people to achieve a common goal?
Can you give me an example of working as part of a team. What was your contribution to the team and what was the outcome of this exercise?
What would you do if…………………?

Best fit between applicant and job?

What makes you the best applicant for this position? Why should the employer take you over other applicants?


Types of questions could include:

Why do you think you are the best person for the job?
What are your strengths and weaknesses?
Can you give me five words that best describe you?
What skills and qualities can you bring to this position?

Is there anything you would like to add?

This is an opportunity to bring particular skills or qualities to the attention of the interviewer. Have you stated your major selling points?
Were you unhappy about a particular answer during the interview? This is an opportunity to address that.
Why are you the best person for the job? Tell the interviewer!

Is there anything you would like to ask us?

This is your opportunity to find out more about the job, the company, and the industry.
You could ask questions like:
What are the career prospects within your company?
What staff training and development opportunities are available?
Who would I be reporting to?
Where would I be located?
Avoid asking too many questions about salary and conditions of employment such as holidays but know what salary range you are prepared to accept.




Resume writing tips

Resume writing tips

The resume is a tool with one specific purpose: to win an interview.
If it does what the fantasy resume did, it works. If it doesn't, it isn't an effective resume.

It convinces the employer that you have what it takes to be successful in this new position or career.
It is so pleasing to the eye that the reader is enticed to pick it up and read it. It "whets the appetite", stimulates interest in meeting you and learning more about you.

It inspires the prospective employer to pick up the phone and ask you to come in for an interview.

Job Interview and Tell Me